包括面板、DRAM、LED與太陽能已成為臺灣4大科技「慘」業(yè)，人才出走成為攔不住趨勢，近期面板、LED、太陽能等科技業(yè)人才正醞釀一波出走潮，供應(yīng)鏈業(yè)者透露，待領(lǐng)完年終獎(jiǎng)金后，可能會(huì)出現(xiàn)較大流動(dòng)，至于人才動(dòng)向，回流到半導(dǎo)體業(yè)是一個(gè)選項(xiàng)，而獲利穩(wěn)定的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，亦是高科技人才選擇歸宿之一。

科技業(yè)受景氣循環(huán)波動(dòng)影響大，在員工分紅費(fèi)用化實(shí)施后，營運(yùn)拉警報(bào)的產(chǎn)業(yè)員工流動(dòng)率居高不下，早期由于政策扶植兩兆雙星產(chǎn)業(yè)，面板曾被視為是百年難得一見的好產(chǎn)業(yè)，且因半導(dǎo)體與面板產(chǎn)業(yè)有部分制程雷同，所需技能相去不遠(yuǎn)，因此，面板產(chǎn)業(yè)在2003、2004年當(dāng)紅時(shí)期，吸引不少半導(dǎo)體人才帶槍投靠面板廠。

然隨著面板業(yè)逐漸式微，人才開始逐漸流向新興的LED與太陽能等綠能產(chǎn)業(yè)，后來韓系面板廠挾品牌與出?？趦?yōu)勢，一舉拉開與臺系面板廠競爭差距，加上國內(nèi)面板廠興起，對臺系面板廠員工展開4～5倍薪資的挖角行動(dòng)，更讓臺灣面板人才進(jìn)一步流失，目前包括京東方、華星光電及中電熊貓等國內(nèi)面板廠，均可見到臺灣面板人才落腳足跡。

然現(xiàn)在不只是雙D產(chǎn)業(yè)前景不佳，連LED及太陽能產(chǎn)業(yè)亦陷入困頓，許多當(dāng)初從半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)分流出來的科技員工，再度選擇回流至半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)，其中，又以臺積電為最佳首選。由于光電、太陽能等產(chǎn)業(yè)正遭遇結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)變，產(chǎn)業(yè)前景較為不明，相關(guān)業(yè)者指出，不排除領(lǐng)完年終獎(jiǎng)金后，可能會(huì)有一波新的離職潮出現(xiàn)。

面板廠員工便指出，電子4大慘業(yè)拉警報(bào)，不僅公司遭殃、連連虧損，在加薪、分紅、配股等福利制度全都沒了，連帶工作氣氛也轉(zhuǎn)差，導(dǎo)致人心思動(dòng)，以現(xiàn)在一般制程工程師、碩士畢業(yè)年薪約新臺幣70萬元來看，甚至還不及臺積電一名初出茅廬的工程師2010年所領(lǐng)的80萬元年終獎(jiǎng)金，因此，面板廠員工紛跳槽回去半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)。

另外，部分員工因?yàn)樯罡锌萍籍a(chǎn)業(yè)實(shí)在太過操勞，對于下一個(gè)跳槽目標(biāo)則選定傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，反正科技業(yè)沒有配股，科技新貴頭銜已不再吸引人，加上傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)獲利穩(wěn)定，加班又少，生活可以更好，遂吸引科技業(yè)人才投向傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。